Zaměstnavatelé v Evropské unii mohou svým pracovníkům zakazovat nosit viditelné náboženské symboly, včetně islámských šátků. Rozhodl o tom včera Evropský soudní dvůr. Posuzoval případy dvou muslimek z Belgie a Francie, které byly kvůli nošení šátku propuštěny ze zaměstnání. Verdikt soudu není nicméně závazný pro justici členských zemí EU.
»Vnitropodnikové nařízení, které zakazuje viditelné nošení jakéhokoli politického, filozofického či náboženského znaku, není přímou diskriminací,« uvedl soud EU. Jde přitom o první podobné rozhodnutí unijní justice, a to krátce před dnešními parlamentními volbami v Nizozemsku, ve kterých muslimská imigrace hraje klíčovou roli, poznamenala agentura Reuters. Přistěhovalectví je ale významnou politickou otázkou napříč Evropou.
Podle verdiktu může jít o nepřímou diskriminaci, pokud zaměstnavatel znevýhodňuje jedno nebo jen některá náboženství. I to lze však podle soudu ospravedlnit, pokud se podnik snaží zachovat neutralitu vůči zákazníkům, uvedla agentura DPA.
Soud EU však poznamenal, že zákaz viditelných náboženských a dalších znaků a nařízení příslušné neutrality nesmí na pracovišti jakkoli znevýhodňovat osoby, které se hlásí k nějakému náboženství. Podnik má také správně vysvětlit smysl zákazu a prosazovat ho vhodným způsobem.
Advokátky muslimek argumentovaly proti podobným zákazům při výkonu zaměstnání především tím, že nošení šátků nijak nesnižuje schopnost žen plnit pracovní úkoly. Rozhodně by podle nich neměl být islámský šátek důvodem k výpovědi. Ženy podpořila organizace Open Society amerického miliardáře a filantropa maďarského původu George Sorose.
V případě Belgičanky, která začala po letech práce jako recepční v bezpečnostní agentuře G4S náhle nosit muslimský šátek, unijní soud výhrady muslimek zamítl. Agentura měla příslušné interní nařízení. U francouzské inženýrky, které společnost Micropole dala výpověď, když tato zaměstnankyně odmítla přání jednoho klienta nenosit při služebním jednání šátek, měl ale soud výhradu. V tomto případě mohlo jít podle něj o diskriminaci, pokud bylo důvodem k výpovědi jen přání klienta. To má podle lucemburského tribunálu posoudit francouzská justice.
Soud EU se také domnívá, že klienti nemohou odmítat služby podniků jen kvůli tomu, že jejich zaměstnankyně nosí islámský šátek.
Včerejší alibistické rozhodnutí podle Open Society oslabilo evropský princip rovnosti lidí, v celé EU se ale prý neprosadí, uvedla ČTK.